澳洲2025–26澳洲州担全面爆点：配额重置、优先行业确认、州政策大洗牌
2025–26财年州担已经进入重新布局阶段。从当前各州公布的配额草案、政府对重点行业的明确方向、以及职业评估机构的新动向来看，今年的州担竞争将全面升级，筛选逻辑进一步集中到“紧缺、真实、迫切”三大核心。以下为本财年州担最新动态与趋势梳理。
最新 2025–26 财年州担保配额 正式公布 —— 总量从 26,260 直接砍到 20,350，整整少了 5,910 个名额，缩减幅度高达 22%！ 移民难度全面升级、各州竞争瞬间白热化。今年将是策略决定成败的一年！
六大州最新配额
维多利亚 VIC
* 190：3,000 → 2,700（-300）
* 491：2,000 → 700（-1,300）
新南威尔士 NSW
* 190：3,000 → 2,100（-900）
* 491：2,000 → 1,500（-500）
昆士兰 QLD
* 190：600 → 1,850（+1,250）
* 491：600 → 750（+150）
西澳 WA
* 190：3,000 → 2,000（-1,000）
* 491：2,000 → 1,400（-600）
南澳 SA
* 190：3,000 → 1,350（-1,650）
* 491：800 → 900（+100）
塔州 TAS
* 190：2,100 → 1,200（-900）
* 491：760 → 650（-110）
堪培拉 ACT
* 190：1,000 → 800（-200）
* 491：800 → 800（不变）
北领地 NT
* 190：800 → 850（+50）
* 491：800（不变）
各州政策逻辑变化
新州：继续“高门槛邀请制”，分数不再是核心，行业需求与工作匹配度才是决定因素。
维州：保留技术导向政策，研究类、STEM 背景保持领先；非技术类职业难度加大。
昆州：对真实就业的要求进一步提升，重点锁定健康、教育与工程岗位。
南澳：依旧提供多行业选择，但职业匹配、工作意向、材料真实性将更严格审查。
西澳：配额集中于工程、医疗类，非核心行业配额或再次压缩。
塔州：继续鼓励本地学习和工作经验路径，体系稳定，但材料审查更细。
2025–26 财年各州政策核心逻辑：优先行业高度统一，审查力度全面提升.根据州政府内部沟通、官方发布的会议摘要及多个移民部门传出的政策方向，今年六大州在“行业倾向规划”上表现出罕见的一致性：
* 医疗健康（护士、护理、医技）
* 工程类（各分支广泛覆盖）
* 教育行业（教师、幼教）
* IT 信息工程、网络安全、软件开发、数据分析
* 建筑与施工技术相关职业
* 农业类及偏远地区紧缺岗位
这些行业几乎占据了州担草案中的主要名额，也是各州明确表示要“优先集中投入”的关键方向。州政府普遍强调：“配额必须流向真正短缺行业，非紧缺职业不再是州担核心。” 同时，多州都确认了今年审查流程会进一步延伸到“真实性与实际技能使用”，例如：工作职责是否与提名职业真实对应、*工作时长、合同细节与薪酬是否匹配等. 可以预见，今年州担的审核强度将达到近几年的高点。过去那种“凭高分提交自动等待”的时代已经结束。现在是“行业导向 + 就业导向 + 真实性导向”的三重筛选。
如何在新财年提升成功率?
* 尽早完成职业评估，提高时间优势
* 属于优先行业者应尽快提交进入州池等待
* 非优先行业者需重新评估竞争力，必要时调整方向或强化技能路径
* 在澳学生应提前建立真实工作链条，避免毕业后出现空档
* 所有材料需确保职责、逻辑、证据链三者完全一致
* 持续关注各州正式配额公布与开放时间
面对本财年州担整体收紧、配额竞争加剧，专业判断与材料准备将直接影响结果.如需职业评估、州担路径分析或本财年申请规划，欢迎联系荣商顾问团队，我们将根据你的背景，量身定制最优路径！